COLUMN / RECRUITING
01 / DISCOVER
求人を出しているのに応募が来ない会社へ
応募が来ない理由は、求人媒体だけにあるとは限りません。求職者が会社を知り、調べ、応募を決めるまでの導線を見直します。
相談できることを見るLOCAL
GROWTHCOLUMN
02
求人の前後まで見る
求人の前後まで見る
求職者は求人を見た後に、会社名、所在地、口コミ、ホームページ、SNSなどを確認することがあります。媒体内の原稿と、外部で見える情報に差がないかを確認します。
03
PAIN POINTS
こんな課題は
ありませんか？
- 01
求人媒体だけに依存している
- 02
ホームページや採用情報が古い、または見つけにくい
- 03
仕事内容・対象者・選考の流れが伝わらない
- 04
SNSやGoogleビジネスの更新が止まっている
- 05
スマートフォンで求人情報が読みづらい
04
WHY IT HAPPENS
原因を、
分けて考える。
求職者は会社を検索する
応募を検討する人にとって、会社の公式情報は安心材料です。募集要項だけでなく、事業内容や働く環境が理解できる状態を整えます。
媒体と採用ページの役割を分ける
媒体は出会いの入口、採用ページは理解と応募の後押しです。情報の重複ではなく、次に知りたいことへつなげます。
採用の見え方を更新する
事業の変化、働き方、選考の流れが古いままだと、求職者の判断が止まる原因になります。
地域情報も確認される
来社・通勤を考える人にとって、所在地や基本情報、Googleマップ上の見え方も判断材料の一つになります。
05
FIRST ACTION
まずは、
ここから。
採用は媒体だけで完結しません。求職者が会社名を検索したときに、仕事・人・環境を理解できる状態をつくることが、応募前の不安を減らします。
- 01求職者の視点で会社名を検索し、見える情報を確認する
- 02求人原稿と採用ページの仕事内容・条件を一致させる
- 03スマートフォンで応募導線を最後まで試す
SELF CHECK
自分でできる
改善
- 応募前によく聞かれる質問を採用ページに掲載する
- 会社の仕事・一日の流れ・選考の流れを見直す
- 古い募集情報やリンク切れを整理する
06
RAMSITH SUPPORT
RAMSithが
できること。
採用LP・採用ページの情報設計
会社紹介・仕事紹介のクリエイティブ制作
ホームページ改善とスマートフォン最適化
SNS・Googleビジネスを含む採用導線の整理
07
FAQ
よくある
質問。
Q01求人広告の出稿だけを依頼できますか？
RAMSithは求人媒体そのものの販売ではなく、採用LP、ホームページ、SNS、Googleビジネス、デザインなどを活用した採用導線の改善を支援します。
Q02小規模な採用でも採用ページは必要ですか？
応募前に会社を理解してもらう必要がある場合、募集人数にかかわらず情報の受け皿が役立つことがあります。
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CONTACT / RAMSITH